临时外国工人计划:雇主合规

最近更新时间: 2021年6月24日

临时外国工人计划雇主遵守加拿大

加拿大雇主在雇用外国工人时有一定的责任临时外国工人计划(TFWP)。

加拿大政府有这些规则,以确保达到TFWP的目标。这些目标包括外国工人的到来,没有对加拿大工人产生负面影响的。此外,加拿大旨在确保外国工人的权利在该国受保护。以下是加拿大雇主必须遵循的要求,如果他们希望受益于TFWP。

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目录

雇主职责

雇主必须:

  • 确保他们符合临时的所有条件和要求 外国工人计划(TFWP),如图所示劳动力市场影响评估(LMIA)申请,LMIA决定信和附件;
  • 保留与其LMIA申请相关的所有记录以及任何其他文件,这些文件展示其遵守计划条件的六(6)年;
  • 告知就业和社会发展加拿大(ESDC)/服务加拿大与批准的LMIA或临时外国工人有关的任何变更或错误;
  • 定期审查与临时外国工人的就业有关的活动,以确保他们继续秉承TFWP条件;和
  • 在发现时,采取行动纠正任何错误和/或不合规。

审查雇主合规性

加拿大ESDC / SERVICE加拿大有权通过开展以下三种形式的审查之一来审查任何使用TFWP或LMIA请求的TFWP的活动:

在任何形式的审查中,LMIA可以暂停。此暂停防止外国工人从移民,难民和公民身份加拿大(IRCC)的工作许可证,而审查正在进行中。

检查

检查的目的是确保雇主继续满足就业提议,积极的LMIA信和附件所规定的条件,从而确保工人不会被虐待,而TFWP正在按预期使用。在颁发工作许可证的授权就业期限之后,在六年内随时可能会出现检查。

检查的原因

有三种原因可以选择雇主进行检查:

  • 有理由怀疑不合规;
  • 雇主在过去被发现不符合;或者
  • 雇主已被随机选择。

雇主在检查期间对雇主的期望

雇主必须:

  • 参加检查;
  • 回答提问;
  • 提供请求的文件或信息;
  • 向调查员提供援助;和
  • 保留与发布工作许可期的就业期限的六(6)年提出的就业,LMIA申请,信件和附件的条件有关的所有记录。

在检查期间,一名官员还可以进入并检查外国国家在工地上进行任何外国或加拿大工人的任何地方。

罚款

被发现不符合违规行为的雇主 可能面临一系列后果。这些在考虑的点系统上确定:

  • 违规的类型;
  • 合规历史;
  • 不合规的严重程度;
  • 业务规模(仅限财务处罚);和
  • 雇主是否自愿披露有关在检查前可能的不遵守的信息。

可能的惩罚可能包括:

  • 警告;
  • 每次违规行为的500美元至10万美元的货币惩罚,每位雇主最多可达100万美元;
  • 禁止一个,二,五,或十年,或永久禁令,以获得最严重的违规行为;
  • 在公共网站上发布其姓名和地址,详细介绍违规行为和/或后果;
  • 撤销先前发布的LMIAS。

最终决定

被发现不合规的雇主将收到一封信,解释违规行为和所产生的罚款(下文概述)。

从这一点来看,雇主将有30天的时间以书面形式回应有关违规行为的额外信息,由此产生的罚款或两者。这可能包括非遵守性的理由,以及任何其他因素或考虑因素,即雇主对官员在最终决定之前对官员表示重要。

雇主还可以要求延期超出最初的30天进行响应。延伸请求将根据案例依据考虑。

如果最终决定是一个不遵守的决定,雇主将收到最终通知,其中包括有关条件违规的信息,雇主如何遵守,决定的原因,处罚和罚款接下来的步骤

不合规的理由

在某些情况下,不合规可以是合规性的。如果是违规行为可能是合理的:

  • 联邦或省级法律的变化;
  • 改变集体协议的规定;
  • 直接影响雇主业务的经济条件的重大变化,
  • 雇主善意为善意制造的错误,例如无意的行政或会计错误,雇主后来努力纠正受影响的任何工人;
  • 一个特殊和不可预见的事件(即自然灾害);和
  • 其他类似情况。

在检查期间,在履行不遵守的最终决定之前,雇主应提交信息和支持证据,该证据解释了非合规性如何证明IRCC。如果官员发现理由可接受,雇主可能会避免被发现不合规。

雇主合规审查(ECR)

与检查不同,ECR在批准LMIA申请之前发生,以验证过去遵守工资,占用和工作条件的方案要求。返回雇主证明这一过去的符合LMIA申请表。在ECR,加拿大埃及埃斯卡/服务可以在收到LMIA申请之前申请长达六年的遵守情况。

雇主要求确保外国工人是:

  • 雇用在“同样”占领(此前“在就业的提议中列出了基本相同的”职业“;和
  • 提供工资和工作条件那是基本相同 - 但不太有利 - 那些在就业提议下(以前的“基本相同的工资和工作条件”)。

雇主在ECR期间对雇主的期望

重新申请TFWP后,雇主可能会受到基于文件的审查,以确保他们达到工资,工作条件和职业要求。将要求雇主提供特定文件以证明其合规性。在审查期间,雇主将有机会在某些情况下为初始调查结果提供理由,并采取纠正措施。

在ECR完成之前,可能无法最终确定挂起的LMIAS。

罚款

无法展示他们过去合规的雇主不合规。

发现不合规的雇主受:

  • 可能拒绝从TFWP和国际流动计划(IMP)处理两年的申请;
  • 为任何待处理的申请发出负LMIA;和/或
  • 撤销先前发布的LMIAS。

审查部长级教学

审查下的审查目的是确定ESDC /服务加拿大收到的新信息是否证明已经批准的LMIA撤销,并且可能在发出积极LMIA后的任何时间点。只有当埃斯特克/服务加拿大通过关于LMIA的尖端线接受指控时,才选择这种形式的审查形式的雇主。

在审查期间,LMIA将被暂停。

雇主在审查期间在部长级指导期间的期望

正在进行这种形式的审查的雇主将是:

  • 通知是否正在审查使用部长说明的潜在撤销;
  • 每当LMIA被暂停或撤销时通知;和
  • 提供有机会提供与指控有关的相关信息。

撤销

撤销是LMIa的永久性取消或取消LMIA上的一个或多个位置。一旦撤销,LMIA可能不再用于获得IRCC的工作许可。如果在发布工作许可证后撤销LMIA,IRCC也可以撤销外国国家的相关工作许可。

撤销可能会发生:

  • 在批准LMIA批准后,加拿大埃斯特邦/服务提供了新信息,揭示了外国工人的就业将对加拿大劳动力市场产生负面影响;
  • 雇主(或雇主群体)提供了关于LMIA申请的虚假,误导性或不准确的信息;或者
  • 通过检查,雇主已被发现不符合,并根据不合规则将其名称添加到雇主的公共网站上。

审查结果

任何审查有两种可能的初始结果:

  • 满意的:雇主展示遵守所检查或充分证明不合规的条件;或者
  • 不符合标准:雇主无法证明遵守所检查或无法充分证明不合规律的条件。

如果审查的结果是“不合规”,则不会发出积极的LMIA,并且不会报销LMIA处理费。

自主性 Disclosure

认为他们可能违反了TFWP条件的雇主被鼓励采取必要的行动来遵守,并自愿向IRCC披露这些信息。然后,IRCC将确定收到的信息是否相关和可信,评估可能违规的严重程度,并确定是否需要检查。并非所有披露都会导致检查。

如果在自愿披露后进行检查,并且发现雇主不符合标准,雇主可能会降低罚款或根本没有罚款。在这种情况下,IRCC将考虑许多因素来确定雇主是否有资格获得降低的刑罚,包括:

  • 披露的完整性;
  • 披露是否真正自愿(即雇主尚未成为检查或执法行动的主题);
  • 违反外国工人的影响的严重程度;
  • 违法行为对加拿大工人或加拿大经济影响的严重程度;
  • 披露的及时性;
  • 雇主的自愿披露历史;和
  • 雇主未能遵守的情况的性质。

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