国际流动计划:雇主合规

最近更新时间: 24 June 2021

国际流动计划临时外国工人计划雇主遵守加拿大

通过国际流动计划雇用外国工人,加拿大雇主有一定的责任。

加拿大政府强制执行这些规则,以确保难题的政策目标正在实现。 虽然IMP具有广泛的经济,社会和文化目标,但加拿大政府希望确保雇主不滥用外国和家庭工人的费用。了解更多内容。

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目录

雇主职责

雇主必须:

  • 根据省或地区的要求,工人抵达加拿大的工人赔偿福利和医疗保险;
  • 确保工人有必要的工作授权
    • 社会保险号码(SIN)是not证明他或她有有效的工作许可;
  • 遵守工人工作许可中概述的条件和时间限制
    • 雇主法律上有责任确保满足这些条件;
  • 仍然积极参与该业务,即只要雇用工人就业就业提交就业;
  • 遵守所有联邦,省和领土就业法,包括关于招聘工人的法律;
  • 为工人提供在就业提议下列出的同一职业中的工作;
  • 为工人提供符合或更好的工资和工作条件,或者比就业提议所列出的工人;
  • 做出合理的努力,提供没有身体,性,心理和金融滥用的工作场所;
  • 在签发工作许可后,保留与工人招聘和雇用的任何文件有关;和
  • 参加任何检查并提供所有请求的文件或信息。

Inspections

雇主可能会受到移民,难民和公民身份加拿大(IRCC)官员或加拿大的就业和社会发展的检查,加拿大官员代表IRCC行事。

检查的目的是确保雇主继续满足上述条件,从而确保工人不会被虐待,并且否则将按预期使用。

有三种原因可以选择雇主进行检查:

  • 有理由怀疑不合规;
  • 雇主在过去被发现不符合;或者
  • 雇主随机选择。

向IRCC提交临时工人的雇主将负责履行计划条件,并可在第一天在临时工人雇用和工作后六年后的任何时间选择检查许可证已发布。

保留授权代表的雇主代表其提交雇用的提供服务仍然有责任遵守所有检查活动和要求。

如果选择进行检查,雇主必须:

  • 在指定时间和地点的报告回答问题;
  • 提供所附信件所示的请求文件;和
  • 请在请求后参加任何现场检查。

在检查期间,一名官员还可以进入并检查外国国家在工地上进行任何外国或加拿大工人的任何地方。

最终决定

被发现不合规的雇主将收到一封信,解释违规行为和所产生的罚款(下文概述)。

从这一点来看,雇主将有30天的时间以书面形式回应有关违规行为的额外信息,由此产生的罚款或两者。这可能包括非遵守性的理由,以及任何其他因素或考虑因素,即雇主对官员在最终决定之前对官员表示重要。

雇主还可以要求延期超出最初的30天进行响应。延伸请求将根据案例依据考虑。

如果最终决定是一个不遵守的决定,雇主将收到最终通知,其中包括有关条件违规的信息,雇主如何遵守,决定的原因,处罚和罚款接下来的步骤。

不合规的理由

在某些情况下,不合规可以是合规性的。如果是违规行为可能是合理的:

  • 联邦或省级法律的变化;
  • 改变集体协议的规定;
  • 直接影响雇主业务的经济条件的重大变化,
  • 雇主善意为善意制造的错误,例如无意的行政或会计错误,雇主后来努力纠正受影响的任何工人;
  • 一个特殊和不可预见的事件(即自然灾害);和
  • 其他类似情况。

在检查期间,在履行不遵守的最终决定之前,雇主应提交信息和支持证据,该证据解释了非合规性如何证明IRCC。如果官员发现理由可接受,雇主可能会避免被发现不合规。

Penalties

被发现不符合违规行为的雇主 可能面临一系列后果。这些在考虑的点系统上确定:

  • 违规的类型;
  • 合规历史;
  • 不合规的严重程度;
  • 业务规模(仅限财务处罚);和
  • 雇主是否自愿披露有关在检查前可能的不遵守的信息。

可能的惩罚可能包括:

  • warnings;
  • 每次违规行为的货币处罚范围从500美元到100,000美元,最高可达100万美元;
  • 禁止一个,两个,五年或十年或永久禁令,以获得最严重的违规行为;
  • 公司的姓名和罚款发表于未能遵守条件的雇主名单(当雇主收到货币罚款和/或禁令时);
  • 与拒绝业务相关的工作许可申请;和
  • 以前发布的工作允许与正在撤销的业务相关联。

自主性 Disclosure

认为他们可能已经违反了“滥用的条件”的雇主被鼓励采取必要的行动来遵守,并自愿向IRCC披露这些信息。 IRCC将确定所收到的信息是否相关和可信,并将评估可能违规的严重程度。然后,IRCC将确定是否需要检查。并非所有披露都会导致检查。

对于官员接受的披露,必须填写披露,并且在披露时,雇主尚不能成为IMP检查的主题或与犯罪下的任何其他执法行动有关的主题移民与难民保护法案.

如果在自愿披露后进行检查,并且发现雇主不符合标准,雇主可能会降低罚款或根本没有罚款。在这种情况下,IRCC将考虑许多因素来确定雇主是否有资格获得降低的刑罚,包括:

  • 披露的完整性;
  • 披露是否真正自愿(即雇主尚未成为检查或执法行动的主题);
  • 违反外国工人的影响的严重程度;
  • 违法行为对加拿大工人或加拿大经济影响的严重程度;
  • 披露的及时性;和
  • 雇主的自愿披露历史。

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