雇主合规

最近更新时间: 10月16日20日

无论是通过临时外国工人(TFWP)还是通过国际流动计划(IMP)雇用外国工人,加拿大雇主必须达到某些条件。

8月25日,加拿大移民,难民和公民身份加拿大对雇主合规规定进行了改变。根据新规定:


*即使工人尚未拥有社会保险号(SIN),工资也必须支付给工人。
*工人必须在开始就业后3天内申请罪,但不必等到他们让他们的罪开始工作。
*工人必须在获得后3天内向雇主提供罪。

临时外国工人计划(TFWP)让加拿大雇主聘请外国国民填补其公司的劳动力短缺。在该计划中,雇主必须首先申请并获得劳动力市场影响评估(LMIA)外国国家可以申请工作许可证。申请LMIA时,雇主必须承诺满足某些条件,例如薪资要求和工作条件。雇主有义务在整个国家与本公司的就业期间继续满足这些要求和条件。

国际流动计划(IMP)允许雇主雇用外国人而不需要洛地。本计划下的工作许可证包括但不限于,北美自由贸易厅工作许可证公司内部转账工作许可。与TFWP一样,雇主必须在整个国民时间段内继续满足某些条件。

雇主是否通过TFWP或IMP雇用了外国国家,该公司可以在签发工作许可证的六年后随时选择检查或合规审查。